La promoción interna es un proceso clave para el desarrollo profesional dentro de la Administración Pública. Este mecanismo permite a los empleados públicos mejorar su posición y acceder a categorías superiores mediante la participación en procesos selectivos específicamente diseñados para ellos. ¿Quieres saber más? En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre los procesos de promoción interna.
La promoción interna en el empleo público
La promoción interna es una muy buena oportunidad para los funcionarios que buscan avanzar en su carrera sin tener que abandonar su actual posición de empleo. Este proceso no solo beneficia al empleado, sino que también contribuye a la eficiencia y eficacia de la Administración Pública al aprovechar la experiencia y el conocimiento ya existentes dentro de la organización.
Este tipo de oposiciones se lleva a cabo mediante convocatorias específicas, dirigidas exclusivamente a personal que ya ocupa algún puesto dentro de la administración (a diferencia de otros procesos para acceder al empleo público, como las oposiciones turno libre).
Requisitos para la promoción interna
Los candidatos interesados deben cumplir con una serie de requisitos establecidos en la convocatoria, que pueden incluir antigüedad en el servicio, formación académica adicional, haber superado ciertos cursos de formación específicos o demostrar competencias particulares relevantes para el nuevo puesto.
Cómo es el proceso para promocionar internamente
El proceso selectivo para la promoción interna varía según la administración y el cuerpo o escala a los que se aspire. Generalmente, incluye pruebas teóricas y prácticas diseñadas para evaluar las competencias específicas para el nuevo puesto. Es un proceso bastante habitual en muchas administraciones, como es el caso de las oposiciones de Administración de Justicia.
Promoción interna horizontal y vertical
Se puede promocionar internamente de dos maneras: vertical u horizontalmente. La promoción vertical es en la que estás postulado para ascender de categoría a un puesto con más responsabilidades y más rango, mientras que en la horizontal no hay ascenso de categoría.
La promoción interna horizontal se refiere al proceso mediante el cual los empleados públicos tienen la oportunidad de acceder a otros puestos de trabajo dentro de la misma categoría o grupo profesional al que pertenecen, pero en diferentes áreas o especialidades, dentro de la administración pública. Permite a los funcionarios cambiar de puesto o especialidad sin necesidad de pasar por un proceso de selección para un nivel superior. Esto puede ser particularmente útil para aquellos que buscan un cambio en su trayectoria profesional, desean adquirir nuevas competencias o buscan una mejora en su entorno laboral sin alterar su nivel de responsabilidad.
En nuestra academia de oposiciones de Justicia online, aparte de preparar las oposiciones a Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación y Auxilio Judicial, también damos el apoyo necesario para promocionar internamente en cualquiera de ellas.