¿Cuanto cobra un funcionario de gestión procesal y administrativa?
La remuneración de un funcionario perteneciente al cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa está constituida por una serie de conceptos retributivos básicos, uniformes en todo el territorio español, así como por elementos variables que dependen de diversos factores:
- Ubicación territorial del destino: Dependiendo de si se está asignado al Ministerio de Justicia o a una Comunidad Autónoma con transferencias en materia de personal de justicia, el sueldo puede variar.
- Tipo de órgano judicial asignado: Los ingresos también pueden fluctuar según se desempeñe en un órgano judicial que requiere guardias o en uno que no. Dentro de los primeros, existen distintas modalidades de guardia, cada una con una remuneración específica. No obstante, es común que los puestos que incluyen guardias no estén disponibles para los funcionarios recién incorporados, ya que generalmente se necesita una cierta antigüedad para acceder a ellos, especialmente en los juzgados de instrucción o los de violencia de género.
- Iniciativas temporales de refuerzo: En ocasiones se establecen planes especiales para órganos judiciales que enfrentan una carga de trabajo excepcionalmente alta. Estos pueden ser planes de actuación específicos o extensiones de la jornada laboral, que son voluntarios pero pueden incrementar las ganancias mensuales si se participa en ellos.
Cabe destacar que el salario percibido por un funcionario de Gestión Procesal y Administrativa no es homogéneo en toda España. Asimismo, la cantidad neta recibida (el ingreso efectivo en la cuenta bancaria) será influenciada por las circunstancias personales y familiares del funcionario, ya que éstas determinarán el tipo y la cantidad de IRPF a aplicar. A esto se suman otros posibles descuentos como las contribuciones a la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), las cotizaciones a la seguridad social por contingencias comunes o las aportaciones al mecanismo de equidad intergeneracional.
Desglose del sueldo de un gestor procesal
El cálculo del sueldo para los funcionarios del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa se desglosa en conceptos retributivos básicos, consistentes en todo el país, y se detalla de la siguiente manera:
- Sueldo base: 1.294,08 euros.
- Trienios: Cada trienio supone un incremento de 64,70 euros [nota al pie 1].
- Complemento General del Puesto: Se añaden 387,47 euros [nota al pie 2].
- Complemento específico: Se contempla un importe de 667,38 euros [nota al pie 3].
En cuanto a las pagas extraordinarias que se reciben semestralmente, se incluyen los siguientes importes:
- Paga extra de junio y diciembre: 471,84 euros a añadir en cada una [nota al pie 1].
- Paga extra de junio y diciembre: 466,21 euros también a añadir en cada una [nota al pie 2].
Es relevante señalar que todas las cifras mencionadas corresponden a la actualización salarial vigente desde el 1 de octubre de 2023, momento en el cual se aplicó un aumento del 0,5% a las retribuciones del personal público. Además, en línea con los acuerdos establecidos entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representativos, se anticipa un incremento adicional del 0,5% a partir de diciembre de 2023 y un ajuste del 2% a partir de enero de 2024.
Complementos variables de un gestor procesal
Respecto a los elementos de remuneración variables, se debe considerar, además del ya mencionado complemento específico (detallado en nota al pie número 3), otros dos factores que fluctúan de acuerdo al ente judicial asignado:
- Guardias: Las modalidades de guardia son diversas y su compensación económica varía; estas pueden ser guardias de presencia física, de disponibilidad, de fin de semana o en el ámbito de las fiscalías. Habitualmente, estos puestos no se asignan a los nuevos opositores que han superado las pruebas, debido a que se requiere de una antigüedad considerable que se adquiere mediante concursos internos de traslados.
- Planes temporales: Con frecuencia, ciertos entes judiciales se enfrentan a una sobrecarga de trabajo y se implementan diversos planes con el fin de aliviar la carga laboral. Estos planes son opcionales para los funcionarios, pero representan una oportunidad de mejorar su salario mensual. Dichos planes pueden ser de actuación específica o extensión de la jornada laboral, entre otros. Esto significa que trabajar horas extra o alcanzar ciertos objetivos puede resultar en complementos adicionales para el funcionario, cuyo monto varía según el plan implementado.
- Además, hay entidades judiciales que, por sus características específicas, otorgan complementos adicionales, como un plus por peligrosidad (caso de la Audiencia Nacional) o por la disponibilidad de desplazarse entre diferentes entes judiciales (por ejemplo, en unidades de apoyo), o al acudir a centros penitenciarios.
Cabe destacar que los montos mencionados son brutos; la cantidad neta que percibe cada funcionario dependerá de su situación personal y familiar, la cual determina el porcentaje del IRPF aplicable. Estos importes están actualizados al 1 de octubre de 2023.
[1] El complemento de destino varía en función de la población donde se encuentre el ente judicial, con un rango que va de un máximo de 471,84 € a un mínimo de 410,51 €. Este importe se incluye únicamente en las pagas extras de junio y diciembre.
[2] Representa el 3% de la masa salarial. Este concepto también se aplica solo en las pagas extras de junio y diciembre.
Adicionalmente, en las pagas de junio y diciembre, los funcionarios de Gestión Procesal y Administrativa reciben una paga extra, que se complementa con los conceptos antes mencionados:
[1] Los trienios, que se acumulan por cada tres años de servicio prestado.
[2] El complemento general del puesto, que también varía según la población del ente judicial, con una cantidad que oscila entre los 387,47 € y los 326,08 €.
[3] El complemento específico es variable y depende de la región donde se ubique el destino, siendo el monto señalado para el área del Ministerio de Justicia, pudiendo cada comunidad autónoma establecer un complemento superior.
Sueldos en otros cuerpos de justicia
Si estás considerando preparar las oposiciones a gestion procesal y administrativa y te interesa conocer las diferencias salariales entre los distintos cuerpos, podrías encontrar útil la información sobre lo que perciben los diferentes cuerpos dejusticia. Cada posición tiene una estructura retributiva que refleja las responsabilidades y las tareas asignadas.
Para entender mejor estas diferencias y tener una visión completa del esquema retributivo, te recomendamos consultar los artículos dedicados a cada uno de estos perfiles profesionales: «¿Cuánto cobra un auxilio judicial?» y «¿Cuánto cobra un tramitador procesal?». En ellos, podrás descubrir no solo las cifras exactas sino también cómo los distintos complementos y situaciones personales pueden influir en el salario neto que estos funcionarios llevan a casa cada mes.